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ÁMBITO NACIONAL: 

 ¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL Y COMO REALIZARLA?

Por Rocío Vicente: 3 de marzo del 2024 

Mediante una conciliación extrajudicial se pueden solucionar diversos temas como pensión de alimentos, la tenencia, custodia, la disputa de hijos o el cobro de una deuda.

El Dr. Chuman anotó que mediante una conciliación extrajudicial se pueden solucionar diversos temas como pensión de alimentos, la tenencia, custodia, la disputa de hijos o el cobro de una deuda.

Advirtió que el acuerdo al que se llegue en un Centro de Conciliación tiene un amparo legal, un efecto judicial y la persona que lo incumple estará sujeta a que un juez le ordene a que lo cumpla incluso por la fuerza.

El abogado José Chuman, alertó que el Acta de Conciliación debe estar firmada por el conciliador y un abogado que dará legalidad al acuerdo y que funcionará igual que una sentencia judicial en la cual se establezcan obligaciones.

“La sentencia judicial y el Acta de Conciliación tienen la misma eficacia y el mismo efecto que es dar cumplimiento a la obligación estipulada”, refirió en la secuencia Familia y Justicia.

También manifestó que si la persona citada a la conciliación no asiste puede ser multada por un monto que oscila de 2 a 10 de la Unidad de Referencia Procesal (URP), que equivale al 10% de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT).

CONCILIAR TEMAS DE FAMILIA SIN IR A JUICIO: ASÍ FUNCIONA EL SERVICIO IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO 

Por Camila Vera Criollo: 26 de abril del 2024 

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Minjusdh) ofrece la alternativa de una conciliación extrajudicial —incluso más rápida— para la solución de conflictos civiles y de familia. Este mecanismo está dirigido a todos los ciudadanos sin distinción de vulnerabilidad ni adquisición económica.

Requisitos: 

Para iniciar una conciliación extrajudicial, el ciudadano, además de presentar la solicitud, debe adjuntar lo siguiente:

Copia de DNI

Copia de la partida de nacimiento del menor

Dirección exacta de la otra parte para invitarla a conciliar

Proceso:

Este espacio, que les permite a las partes descubrir intereses comunes, inicia con la presentación de la solicitud y concluye con la entrega de la primera copia del acta de conciliación, la cual posee el mismo valor que una sentencia judicial cuando contiene acuerdos. Todo es gratuito; sin embargo, una copia adicional cuesta S/12,30.

CONCILIACIÓN LABORAL SE AGILIZARÁ CON EL USO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS:

Por Daniel Robles: 15 de diciembre del 2023 

Se incorporan nuevas obligaciones para el conciliador como analizar la solicitud y firmar la invitación a conciliar (de manera virtual u ológrafa); e identificar los problemas del conflicto y el interés de las partes.

Para tal fin, tendrá la libertad de acción para facilitar el diálogo, informar las ventajas de la conciliación e incentivar el acuerdo, anotó. Asimismo, el conciliador propondrá fórmulas conciliatorias no obligatorias.

La especialista detalló también que otra modificación señala que el acta con el acuerdo virtual debe grabarse y remitirse a las partes vía correo electrónico. El conciliador estará facultado para solicitar el retiro del asesor cuando, a su juicio, perturbe o impida el desarrollo de la audiencia de conciliación, agregó.

“Esto agilizará los procedimientos al permitir que las partes resuelvan sus disputas sin necesidad de acudir físicamente a una sede. Además, se establecen pautas claras sobre la solicitud de conciliación, documentos necesarios, notificaciones, formalidades de las actas, entre otros aspectos que brindan un marco más claro para el proceso de conciliación”, enfatizó.

Herramientas: 

Vásquez manifestó que el uso de las herramientas tecnológicas en la conciliación administrativa laboral posibilitará fomentar su uso como un mecanismo de resolución de conflictos, lo cual contribuiría a desconcentrar el Poder Judicial.

“En la actualidad, un juicio laboral dura como mínimo dos años, mientras que en la vía de la conciliación puede demorar un par de meses como máximo. “Por lo mismo, es importante difundirla para que la utilicen tanto los trabajadores como los empleadores”, aseveró.

A su turno, Robles señaló que la implementación de las herramientas tecnológicas permitirá un acceso más amplio y ágil a la conciliación administrativa laboral, al eliminar las barreras geográficas y reducir la necesidad de desplazamientos físicos.

Difusión: 

Robles señaló que si bien la virtualización es un paso significativo, como otra mejora se podría considerar la implementación de plataformas o herramientas específicas diseñadas para facilitar y agilizar aún más el proceso de conciliación virtual.

“Esto incluiría sistemas para presentar documentos de manera segura, facilitar la interacción entre las partes y el conciliador, así como garantizar la autenticidad y validez de los acuerdos alcanzados”

ÁMBITO INTERNACIONAL: 

LA MITAD DE LOS TRABAJADORES ABANDONAN LAS EMPRESAS POR FALTA DE CONCILIACIÓN

Por Noelia García: 27 de mayo del 2024 

La falta de opciones de conciliación se ha convertido en la principal causa de cambio de empleo, con un 50% de los trabajadores que la citan como factor determinante. Esto refleja la creciente importancia que las personas dan al equilibrio entre la vida personal y profesional, y la necesidad de que las empresas ofrezcan políticas de conciliación más flexibles.

Juan Pedro Marrero, director de Personas de Landmar Hotels, afirma que "La experiencia dice que las empresas que desarrollan medidas de conciliación obtendrán una mayor productividad. Los cambios culturales, laborales y demográficos exigen a las empresas contemplar adaptaciones, entre las que se encuentra la intensificación de las medidas de conciliación como fuente de competitividad si se quiere acceder al mejor talento". Además, Marrero destacó que en Landmar Hotels entienden que, como organización, tienen "una responsabilidad corporativa en el impacto social", y que deben "contar con estructuras que den respuesta a las nuevas necesidades del mercado".

La conciliación laboral y personal se ha convertido en un factor crucial para atraer talento, no solo para las empresas, sino también para la sociedad en general. Las nuevas generaciones consideran la conciliación como un requisito indispensable al elegir empleo. Es una política que refleja los valores de las empresas y que ninguna debería pasar por alto.

La adaptación a la nueva realidad del mercado implica la continua incorporación de medidas de conciliación, como políticas de flexibilización horaria, fomento de horarios continuos, reducción de turnos partidos y facilitación del trabajo remoto. También incluye mejoras en los permisos legales y ajustes de puestos compatibles con la vida familiar. Es esencial ofrecer apoyo a las familias, por ejemplo, con campamentos para hijos. El éxito radica en crear una cultura corporativa consistente que fomente la conciliación en toda la organización. Estas políticas son ahora una fuente de competitividad, reputación y atracción, y su ausencia puede ser penalizante. 

EL GOBIERNO DESTACA ENTRADA EN VIGENCIA DE LEY DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,FAMILIAR Y LABORAL

Por Ministerio de Desarrollo Social y Familia: 30 de enero del 2024 

Una ley que busca fomentar el trabajo decente con una política pública que permita instancias como el trabajo híbrido. La ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

El Secretario Regional Ministerial de Trabajo, Rodrigo Leiva Caro, expresó su satisfacción por este avance en derechos de trabajadores. “Como ya es característico en nuestro gobierno, esta ley responde a una necesidad que fue recabada a través del diálogo social, con el objetivo de entregar a trabajadoras y trabajadores, la oportunidad- de acuerdo a la naturaleza de sus funciones-, de poder trabajar desde el hogar, fortaleciendo no tan solo los vínculos familiares, sino que también avanzando hacia una sociedad más justa, considerando que esta opción permite que más mujeres se puedan integrar al mercado laboral”.

Esta ley incorpora en el Título II del Libro II del Código del Trabajo los siguientes principios:

Parentalidad positiva: Incluye las capacidades prácticas y funciones propias de las y los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo de sus hijos e hijas.

Corresponsabilidad Social: Comprende la promoción en la sociedad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, especialmente de quienes trabajan y ejercen labores de cuidado no remunerado.

Protección a la maternidad y paternidad: Busca promover la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres, preservando tanto la salud y bienestar de los niños y niñas como el de sus progenitores y progenitoras.

Bibliografía:

García, N. (2024). La mitad de los trabajadores abandonan las empresas por la falta de conciliación. El economista.es. Recuperado de: https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/12825389/05/24/la-mitad-de-los-trabajadores-abandonan-las-empresas-por-la-falta-de-conciliacion.html 

Ministerio de Desarrollo Social y Familia (2024). Gobierno destaca entada en vigencia de ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Recuperado de: https://www.desarrollosocialyfamilia.gob.cl/noticias/gobierno-destaca-entrada-en-vigencia-de-ley-de-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral 

Robles, D. (2023). Conciliación laboral se agilizará con el uso de medios tecnológicos. Actualidad empresarial. Recuperado de: https://actualidadempresarial.pe/noticia/conciliacion-laboral-se-agilizara-con-el-uso-de-medios-tecnologicos/a2e6c4e2-64bb-40e1-9f04-61f98d488e07/1 

Vicente, R. (2024). ¿Qué es la conciliación extrajudicial y cómo realizarla?. RPP. recuperado de: https://rpp.pe/lima/actualidad/que-es-la-conciliacion-extrajudicial-y-como-realizarla-noticia-1538427?ref=rpp 

Vera, C. (2024). Conciliar temas de familia sin ir a juicio: así funciona el servicio implementado por el gobierno. LP - pasión por el derecho. Recuperado de: https://lpderecho.pe/conciliar-familia-juicio-extrajudicial-ministerio-justicia/